Cómo hacer un currículo para Brasil: formato, idioma y diferencias clave

El idioma: la primera decisión

Regla práctica: responde en el idioma de la oferta.

• Vacante publicada en portugués → currículo en portugués.
• Vacante en inglés (frecuente en tecnología y multinacionales) → currículo en inglés.
• Nunca en español, aunque el reclutador vaya a entenderlo. Enviar un documento en español a una empresa brasileña transmite que no te has molestado en adaptarte.

Si tu portugués no es sólido, es preferible un currículo en inglés correcto que uno en portugués con errores. Y no uses traducción automática sin revisión: el «portuñol» se detecta a la primera línea.

Estructura del currículo brasileño

1. Dados pessoais: nombre, teléfono, correo, ciudad y estado, LinkedIn.
2. Objetivo o Resumo profissional.
3. Experiência profissional.
4. Formação acadêmica.
5. Idiomas.
6. Cursos e certificações.

Un detalle propio: en Brasil todavía es común el campo Objetivo, una línea que indica el puesto al que aspiras. Puede sustituirse por un resumo profissional más completo, que es la tendencia actual y funciona mejor.

Resumo profissional

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Objetivo, con datos. El mercado brasileño valora mucho la concisión.

Experiencia: cifras y contexto

Si tus cifras están en euros o en otra moneda, conviértelas a reales aproximados o exprésalas en porcentajes: obligar al lector a hacer la conversión mental le hace perder el hilo.

Formação acadêmica

Indica la titulación con su equivalencia brasileña aproximada:

• Grado español de 4 años → Bacharelado
• Máster universitario → Mestrado (o Pós-graduação lato sensu si es un título propio)
• FP de grado superior → Curso técnico / Tecnólogo

Si vas a ejercer una profesión regulada (medicina, ingeniería, derecho, arquitectura), necesitarás revalidación del título y, en muchos casos, registro en el consejo profesional correspondiente (CREA, CRM, OAB). Es un trámite largo: conviene iniciarlo antes de mudarte.

Documentación: CPF, RNE y visado

Para postularte no necesitas nada: el currículo es suficiente.

Para ser contratado necesitarás CPF (número fiscal), un visado de trabajo válido y, una vez residente, el registro migratorio. Si ya tienes CPF o autorización de residencia, mencionarlo brevemente en el currículo o en la carta elimina una duda del reclutador; si no lo tienes, no lo destaques.

Portales y filtros

Catho, Vagas.com, InfoJobs Brasil, Gupy y LinkedIn concentran la mayoría de las postulaciones. Gupy en particular es muy usado por grandes empresas brasileñas y aplica filtros automáticos agresivos.

Prepara el archivo en consecuencia: una sola columna, PDF de texto, encabezados estándar en portugués (Experiência profissional, Formação acadêmica, Idiomas) y las palabras clave de la vacante escritas igual que en la vacante. Ver la guía de filtros ATS.

Errores frecuentes

1. Enviar el currículo en español.
2. Traducir con un traductor automático sin revisión.
3. Poner un «Objetivo» genérico del tipo «crescer profissionalmente na empresa».
4. Incluir CPF, RG o estado civil en la fase de selección.
5. Currículos de tres o cuatro páginas.
6. No dar contexto a empresas extranjeras. Añade una línea: sector, tamaño, ciudad.

Resumen

El currículo brasileño premia la objetividad: una o dos páginas, resumo profissional con datos, experiencia en resultados y el idioma de la oferta. Adapta las titulaciones a su equivalente local, deja el CPF y la documentación para la fase de contratación y prepara el archivo pensando en Gupy y Catho.