Cómo hacer un currículum en España: formato, foto y errores que descartan

Qué es un currículum en España y en qué se diferencia

En España el documento se llama currículum vítae (o simplemente CV) y tiene tres rasgos que lo separan del resume estadounidense:

• Se admite la fotografía. Sigue siendo común, aunque cada vez menos determinante.
• Se incluyen algunos datos personales que en el mundo anglosajón están prohibidos de facto: nacionalidad, a veces fecha de nacimiento y el carnet de conducir cuando es relevante.
• Se permite llegar a dos páginas, frente a la página única que impone la costumbre estadounidense.

También convive con el Europass, el formato estándar de la Unión Europea. Es obligatorio en algunos procesos públicos y en programas europeos, pero para una candidatura privada normal resulta rígido y poco diferenciador: casi siempre es mejor un CV propio bien estructurado.

Estructura recomendada para el CV español

El orden que mejor funciona en España, de arriba abajo:

1. Encabezado: nombre, puesto al que aspiras y datos de contacto.
2. Perfil profesional: tres o cuatro líneas que resuman quién eres.
3. Experiencia laboral: de lo más reciente a lo más antiguo.
4. Formación académica.
5. Competencias o habilidades.
6. Idiomas, con el nivel del Marco Común Europeo.
7. Extras opcionales: certificaciones, voluntariado, publicaciones.

Si acabas de terminar los estudios y apenas tienes experiencia, invierte los puntos 3 y 4: la formación es tu mejor activo y debe verse primero.

El encabezado

Tu nombre en grande y, justo debajo, el puesto al que te postulas, no tu titulación. Si la oferta se llama «Técnico de Mantenimiento Industrial», ese es el titular que debe leerse, aunque tú te describas como «Ingeniero Mecánico». Es la primera comparación que hace tanto un reclutador como un filtro automático.

Debajo, los datos de contacto en una sola línea: correo electrónico, teléfono con prefijo internacional, ciudad y, si aportan algo, LinkedIn o un portfolio.

Usa una dirección de correo sobria: nombre.apellido@…. Un correo con apodos de la adolescencia resta credibilidad antes de que alguien lea una línea de tu experiencia.

El perfil profesional

Es el bloque más leído y el peor escrito. Tiene que responder en tres frases: qué eres, cuánta experiencia acumulas y qué buscas.

Técnica de marketing digital con seis años en comercio electrónico de moda. Especializada en captación por paid media y analítica, con presupuestos anuales de hasta 400.000 €. Busco un puesto donde llevar la estrategia completa de adquisición.

Evita los adjetivos vacíos. «Proactivo, dinámico y con don de gentes» no significa nada porque lo escribe todo el mundo. Un dato concreto vale más que cinco adjetivos.

La experiencia laboral

Cada puesto necesita cuatro elementos: cargo, empresa, fechas (mes y año) y logros.

La diferencia entre un CV mediocre y uno bueno está en los logros. Compara:

La primera columna describe tu puesto. La segunda demuestra tu impacto. Escribe siempre en la segunda.

No hace falta que todo sea espectacular: sirve cualquier cifra que dé escala (personas a cargo, presupuesto, volumen, plazo, porcentaje de mejora).

Formación académica

Titulación, centro y años. Si llevas más de cinco años trabajando, la nota media y el proyecto final ya no interesan a nadie: ocupa el espacio con experiencia.

Los cursos y certificaciones van aquí solo si son relevantes para la vacante. Un curso de treinta horas de hace ocho años no aporta.

Idiomas

En España se usa el Marco Común Europeo (A1 a C2). Escribe el nivel real, no el que te gustaría tener: si pones C1 de inglés, cuenta con que parte de la entrevista sea en inglés.

Si tienes un título oficial (Cambridge, DELF, Goethe), indícalo entre paréntesis.

La foto: cuándo sí y cuándo no

Es la pregunta más repetida y no tiene una respuesta única.

Ponla si: te postulas a empresas españolas de tamaño pequeño o mediano, a puestos de cara al público, o la oferta la pide expresamente.

Omítela si: la empresa es una multinacional con procesos de selección centralizados fuera de España, el puesto es totalmente remoto para un equipo internacional, o vas a subir el CV a un portal que lo procesa automáticamente.

Cuando la incluyas: fondo neutro, luz frontal, ropa acorde al sector y una expresión natural. Nada de recortes de fotos de grupo ni de selfis.

Datos personales: qué incluir y qué no

Incluye: nombre completo, teléfono, correo, ciudad (no la dirección exacta) y, si es relevante, disponibilidad para viajar o carnet de conducir.

No incluyas: DNI, número de la Seguridad Social, dirección postal completa, estado civil, número de hijos, religión ni afiliación política. No aportan nada al proceso y te exponen sin necesidad.

La fecha de nacimiento es opcional y cada vez menos frecuente. Si crees que tu edad puede jugar en tu contra, simplemente no la pongas: nadie te va a descartar por omitirla.

Extensión y diseño

Una página si tienes menos de cinco años de experiencia. Dos como máximo en cualquier otro caso.

Sobre el diseño:

• Tipografía sobria y legible, entre 10 y 12 puntos para el cuerpo.
• Márgenes de al menos 1,5 cm. Un CV sin aire se lee peor y parece desordenado.
• Un único color de acento, si acaso. Los degradados y los iconos decorativos no suman.
• Exporta siempre en PDF, nunca en Word: el PDF conserva la maquetación en cualquier ordenador.

Las plantillas a dos columnas se ven bien en pantalla pero dan problemas cuando el CV pasa por un sistema de seguimiento de candidaturas. Si vas a subirlo a InfoJobs, LinkedIn o al portal de empleo de una gran empresa, usa una sola columna. Lo explicamos en detalle en la guía para pasar los filtros ATS.

Errores que descartan un CV en España

1. Enviar el mismo CV a todas las ofertas. Adaptar el titular y reordenar cuatro logros lleva diez minutos y cambia el resultado.
2. Faltas de ortografía. Es el descarte más injusto y el más fácil de evitar: léelo en voz alta antes de enviarlo.
3. Huecos sin explicar. Un año en blanco genera preguntas. Una línea que diga «formación a tiempo completo» o «excedencia por cuidado familiar» las cierra.
4. Direcciones de correo poco serias o un teléfono desactualizado.
5. Mentir en los idiomas o en las herramientas. Se comprueba en la primera entrevista.
6. Un archivo llamado cv_definitivo_v3.pdf. Nómbralo Nombre_Apellido_CV.pdf: es lo que verá el reclutador en su carpeta de descargas.

Cómo adaptar tu CV a cada oferta

No hace falta reescribirlo entero. Con estos tres ajustes basta en la mayoría de los casos:

1. Cambia el titular para que coincida con el nombre de la vacante.
2. Reordena los logros de tus dos últimos puestos, poniendo primero los que más se parecen a lo que pide la oferta.
3. Ajusta las competencias, usando los mismos términos que aparecen en la descripción del puesto. Si la oferta dice «Power BI», escribe «Power BI» y no «herramientas de visualización de datos».

Resumen

Un buen CV español es corto, está escrito en logros y no obliga a nadie a buscar la información. La foto es opcional, dos páginas son el techo y el PDF es el único formato que deberías enviar. Y antes de mandarlo, comprueba que una persona que no te conoce entendería en treinta segundos a qué te dedicas y por qué encajas.