Cómo hacer un CV para Australia: extensión, selection criteria y visados

Reglas básicas

• Dos o tres páginas. No intentes comprimirlo en una: aquí no se espera.
• Sin foto, sin edad, sin estado civil.
• Referencias incluidas al final, con datos de contacto (con permiso).
• Ortografía australiana, que sigue a la británica: organise, centre, specialise, programme.
• Visado mencionado de forma explícita.

Estructura

1. Header: nombre, teléfono, email, ciudad y estado, LinkedIn.
2. Professional Summary: tres o cuatro líneas.
3. Key Skills.
4. Employment History.
5. Education and Qualifications.
6. Professional Memberships / Licences si aplican.
7. Referees: dos contactos.

El visado: dilo desde el principio

Es la diferencia cultural más importante. En Australia el estatus de visado determina si te pueden contratar, y los reclutadores lo comprueban antes de cualquier otra cosa. Ocultarlo no ayuda: solo hace que descubran a mitad del proceso que no pueden avanzar.

Una línea en el encabezado o justo después del resumen:

Work rights: Temporary Skill Shortage visa (subclass 482), valid until March 2029.

O, si estás fuera del país:

Work rights: Currently offshore; eligible for Skilled Independent visa (subclass 189), EOI submitted.

Si tienes residencia permanente o ciudadanía, escríbelo: es un activo enorme frente a otros candidatos internacionales.

Selection criteria: el anexo que muchos ignoran

En el sector público australiano, las universidades y buena parte del sector salud, la oferta incluye una lista de criterios. Ejemplo:

• Demonstrated experience managing complex stakeholder relationships
• Proven ability to deliver projects within tight deadlines
• High-level written and verbal communication skills

No se responden en el CV: se responden en un documento aparte, un criterio por apartado, con un ejemplo real cada uno. El método esperado es STAR:

• Situation — el contexto.
• Task — qué había que conseguir.
• Action — qué hiciste tú concretamente.
• Result — el resultado, con cifras.

Demonstrated experience managing complex stakeholder relationships As operations lead at Acme Tech, our warehouse migration affected three client accounts representing 40% of revenue (Situation). I was responsible for keeping all three onboard through a six-month transition (Task). I set up fortnightly briefings, built a shared tracker and negotiated staged SLAs with each client (Action). All three renewed, and one expanded its contract by 22% (Result).

Ignorar los selection criteria es el motivo más frecuente de descarte automático en el sector público australiano, por muy bueno que sea el CV.

Referencias

Australia es de los pocos mercados anglosajones donde las referencias van en el propio CV:

Referees Marta Ruiz — Operations Director, Acme Tech · marta.ruiz@acme.example · +34 600 000 000 John Baker — Warehouse Manager, Acme Tech · john.baker@acme.example · +61 400 000 000

Dos suelen bastar, e idealmente al menos una debería ser un supervisor directo. Pide permiso siempre antes de incluir a alguien.

Equivalencia de títulos

Los títulos extranjeros se evalúan mediante organismos según la profesión. Para inmigración cualificada, la evaluación de competencias (skills assessment) la realiza la autoridad del sector: ACS para tecnología, Engineers Australia para ingeniería, AHPRA para profesiones sanitarias.

En el CV basta con la equivalencia y, si la tienes, el resultado:

Bachelor of Engineering (equivalent) — assessed by Engineers Australia, 2025

Filtros automáticos

SEEK domina el mercado australiano, junto con LinkedIn e Indeed. Las grandes empresas usan Workday o PageUp. Mismas precauciones de siempre: una sola columna, PDF de texto, encabezados estándar y palabras clave literales. Ver la guía de filtros ATS.

Errores frecuentes

1. Comprimir el CV en una página por imitar el formato estadounidense.
2. No responder a los selection criteria cuando la oferta los pide.
3. Poner foto.
4. Usar ortografía americana.
5. No mencionar el visado, o mencionarlo de forma vaga.
6. Incluir referencias sin haber avisado a esas personas.

Resumen

El CV australiano: dos o tres páginas, sin foto, con el visado indicado de forma explícita, dos referencias al final y ortografía británica. Y si la oferta incluye selection criteria, respóndelos en un documento aparte con ejemplos STAR: es lo que decide la mayoría de los procesos.