Cómo hacer un CV para Reino Unido: personal statement y referencias

Las reglas básicas

• Dos páginas es el estándar aceptado. Una página para perfiles junior.
• Sin foto, sin edad, sin estado civil, sin nacionalidad.
• Personal statement al principio.
• Ortografía británica: organised, specialise, programme, centre.
• Referencias: mencionadas, no detalladas.

Estructura

1. Header: nombre, teléfono (+44 si ya estás allí), email, ciudad, LinkedIn.
2. Personal statement.
3. Key skills (opcional pero recomendable).
4. Work experience.
5. Education.
6. Additional information: certificaciones, idiomas, voluntariado.
7. References: «Available on request».

El personal statement

Es el rasgo más característico del CV británico y donde más se nota si has copiado un formato de otro país. Tres o cuatro líneas, en tercera persona implícita, sin «I am a hardworking professional».

Operations manager with eight years in FMCG logistics across Spain and the UK. Reduced cost per delivery by 18% while scaling a three-warehouse network. Now seeking a regional operations role in the South East.

Qué eres, qué has logrado, qué buscas. Concreto.

Work experience

Cargo, empresa, ciudad, fechas y de tres a cinco bullets con resultados. Igual que en el resume estadounidense, la fórmula es verbo de acción más resultado medible.

Dos detalles británicos:

• Fechas en formato Mar 2021 – Present. Evita 03/2021, que puede leerse como día/mes.
• Contextualiza a los empleadores extranjeros. «Acme Tech (B2B logistics SaaS, 200 staff, Madrid)» ahorra al lector una búsqueda.

Education y equivalencias

Los títulos españoles y latinoamericanos no se entienden automáticamente en Reino Unido. Añade una equivalencia:

• Grado de cuatro años → BSc (Hons) equivalent
• Máster universitario → MSc equivalent
• FP de grado superior → Level 5 Higher National Diploma equivalent

Si el puesto lo requiere, ENIC-UK (antes NARIC) emite declaraciones oficiales de equivalencia. Mencionarlo suma credibilidad en profesiones reguladas.

Referencias

En Reino Unido las referencias son un paso formal del proceso: el empleador contacta a tus referees antes de cerrar la contratación, y suelen pedirse dos, una de ellas de tu jefe más reciente.

En el CV, sin embargo, no pongas nombres ni teléfonos. Una línea al final basta:

References available on request.

Prepara aparte a dos personas que hayan aceptado darte referencia, con su cargo y su correo corporativo.

Right to work

Reino Unido exige comprobar el derecho a trabajar de cada empleado. Si necesitas visado (patrocinio Skilled Worker), no lo escondas, pero tampoco lo pongas en el CV: es información para el formulario de candidatura o para la carta de presentación.

Si ya tienes derecho a trabajar (settled status, pasaporte irlandés, visado vigente), mencionarlo brevemente en la cover letter elimina una duda que podría descartarte.

Filtros automáticos

Las grandes empresas británicas usan los mismos sistemas que las estadounidenses. Mismas precauciones: una sola columna, PDF de texto, encabezados estándar (Work Experience, Education, Skills) y las palabras clave de la oferta escritas literalmente. Lo tienes en la guía de filtros ATS.

Errores frecuentes

1. Poner foto. El error más común entre candidatos españoles.
2. Usar ortografía americana en un CV británico. Es un detalle pequeño que se nota.
3. Incluir los datos de contacto de tus referees sin su permiso.
4. Comprimirlo todo en una página por imitar el resume estadounidense, perdiendo contenido útil.
5. No dar contexto a empresas y títulos extranjeros.
6. Enviar el mismo CV a todas las ofertas. En Reino Unido la personalización se espera.

Resumen

El CV británico: dos páginas, sin foto ni datos personales, con un personal statement de tres o cuatro líneas al principio, experiencia escrita en logros, equivalencias claras para tus títulos y las referencias mencionadas pero no detalladas. Y ortografía británica de principio a fin.