Cómo hacer un CV para Irlanda: formato, PPS y trabajo en tecnología

Reglas básicas

• Dos páginas. Una para perfiles junior.
• Sin foto, sin edad, sin estado civil, sin nacionalidad (salvo para indicar tu derecho a trabajar).
• Personal statement al inicio, como en Reino Unido.
• Ortografía británica: organise, centre, specialise.
• Referencias: «Available on request».

Estructura

1. Header: nombre, teléfono, email, ciudad, LinkedIn.
2. Personal statement.
3. Key skills.
4. Work experience.
5. Education.
6. Languages — en Irlanda, una sección con peso propio.
7. References: available on request.

El derecho a trabajar: dilo en una línea

Es la primera duda de cualquier reclutador irlandés ante un candidato extranjero, y resolverla cuesta seis palabras.

Si eres ciudadano de la Unión Europea:

Work authorisation: EU citizen — full work rights in Ireland, no sponsorship required.

Si vienes de Latinoamérica y necesitas permiso:

Work authorisation: Critical Skills Employment Permit eligible (role listed on the Critical Skills Occupations List).

Irlanda mantiene una lista de ocupaciones con escasez —desarrollo de software, ingeniería, sanidad, finanzas— que da acceso a un permiso más ágil. Si tu perfil está en esa lista, mencionarlo es un argumento a tu favor.

El número PPS no va en el CV: se solicita una vez estás en el país con una oferta o una dirección local.

Los idiomas son un activo, no un adorno

Irlanda concentra los centros europeos de soporte, ventas internas y operaciones de decenas de multinacionales, y muchos de esos equipos trabajan por mercados. Un perfil que habla español nativo e inglés B2 tiene acceso a un mercado de vacantes que un candidato monolingüe no tiene.

Dale a los idiomas una sección propia y sé específico:

Languages Spanish — native English — C1 (IELTS 7.5, 2025) Portuguese — B2

No lo escondas al final entre las aficiones.

Personal statement

Tres o cuatro líneas, concretas:

Customer success specialist with five years supporting SaaS accounts across Spain and LATAM. Grew net revenue retention from 94% to 108% on a 60-account portfolio. Native Spanish speaker with C1 English, now based in Dublin.

Fíjate en que menciona la ubicación: si ya estás en Irlanda, dilo. Reduce la incertidumbre y muchos reclutadores priorizan a quien ya está en el país.

Experiencia

Cargo, empresa, ciudad, fechas y bullets con resultados medibles. Como en todo el mercado anglosajón, verbo de acción más cifra.

Da contexto a los empleadores que nadie conoce fuera de tu país:

Acme Tech — B2B logistics SaaS, 200 employees, Madrid

Y convierte las magnitudes a euros: Irlanda usa el euro, así que aquí no hay conversión que hacer si vienes de España, pero sí si vienes de Latinoamérica.

Filtros automáticos

Las multinacionales instaladas en Dublín usan los mismos sistemas que sus matrices estadounidenses: Workday, Greenhouse, Lever. Eso significa filtros agresivos y mucha competencia por vacante.

Una sola columna, PDF de texto, encabezados estándar en inglés y las palabras clave literales de la oferta. Está desarrollado en la guía de filtros ATS.

Errores frecuentes

1. Poner foto.
2. No mencionar el derecho a trabajar, dejando al reclutador con la duda.
3. Enterrar los idiomas al final del documento cuando son tu mayor ventaja.
4. Usar ortografía americana en un CV irlandés.
5. Traducir literalmente los cargos. «Responsable de área» no siempre es Area Manager: usa el título que se entienda en la oferta.
6. Enviar el mismo CV a una multinacional y a una pyme irlandesa. Los procesos son muy distintos.

Resumen

El CV irlandés sigue el molde británico —dos páginas, personal statement, sin foto, ortografía británica— pero compite en procesos de estilo estadounidense. Destaca tus idiomas, indica tu derecho a trabajar en una línea y prepara el archivo pensando en los sistemas automáticos de las multinacionales.